企业让员工自行购买社保的行为不合法。以下是详细分析：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不得通过任何形式转嫁或免除。即使企业与员工签订“自愿放弃社保”的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。

2. 企业违法后果
   若企业未依法缴纳社保，可能面临以下风险：

   • 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤赔偿风险：若员工发生工伤，企业需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），即使员工此前书面同意放弃社保。

3. 常见误区澄清

   • “员工自愿放弃”无效：社保缴纳义务不因员工个人意愿而免除，企业不得以“员工自愿”为由规避责任。
     
   • “现金补贴”不合法：企业以现金形式替代社保缴纳（如每月多发500元“社保补贴”）的行为，同样违反法律规定，且员工仍有权要求企业补缴社保。
     
   • “试用期不缴社保”违法：试用期包含在劳动合同期内，企业必须为试用期员工缴纳社保。

4. 合规建议

   • 及时补缴：若企业已存在未缴社保的情况，应尽快与员工协商补缴，避免行政处罚和劳动争议。
     
   • 完善制度：在劳动合同中明确社保缴纳条款，避免模糊表述；定期自查社保缴纳情况，确保合规。
     
   • 员工沟通：向员工解释社保的强制性及福利性质（如医疗、养老、失业保障），减少因误解产生的纠纷。

总结：企业让员工自行购买社保的行为违反《社会保险法》等法律法规，可能面临行政处罚、劳动争议及工伤赔偿等风险。建议企业严格履行社保缴纳义务，确保合规经营。如有具体问题，可进一步向我咨询。