企业要求员工自己交付全额社保是不合法的，这种行为严重违反了《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法规，对员工的合法权益构成了损害。

法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同承担的法定责任。具体来说，各项社会保险的缴纳比例有明确规定：

• 养老保险：单位需缴纳16%，员工个人缴纳8%；
• 医疗保险：单位缴纳比例在6%至10%之间，员工个人缴纳2%；
• 失业保险：单位缴纳比例在0.5%至1%之间，员工个人缴纳0.2%至0.5%；
• 工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由单位承担，员工个人无需缴纳（需注意的是，部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

这些规定清晰地界定了用人单位和员工在社会保险费用上的分担比例，用人单位不得将自身应承担的部分转嫁给员工。

违法后果与员工权益

企业让员工承担全额社保费用的行为，不仅违法，而且会对员工的权益造成严重影响：

1. 员工权益受损：员工的社会保险权益无法得到充分保障，这可能影响到他们未来的养老、医疗等社会保障待遇。
2. 法律责任追究：用人单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、补缴社保费用等。
3. 劳动争议风险：员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴应由其承担的社保费用，并可能获得因此造成的损失赔偿。

应对措施与建议

面对企业要求员工全额承担社保费用的不合理要求，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确双方的社会保险缴纳责任，要求其按照法律规定承担应缴纳的社保费用。
2. 向劳动保障部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动保障部门进行投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，企业要求员工自己交付全额社保是不合法的，员工应当积极采取措施来维护自身的社会保险权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，履行自身的社会保险缴纳责任，确保员工的合法权益得到切实保障。