结论：当事人之间可以约定工资延迟发放，但这种约定需满足一定条件，且不能违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在劳动关系中，虽然劳动合同受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范，但合同自由原则仍然在一定程度上适用。这意味着，在法律法规允许的范围内，用人单位和劳动者可以就工资支付的时间、方式等事项进行协商，并达成一致。

2. 约定需合法合规：

   • 尽管当事人可以约定工资延迟发放，但这种约定必须合法合规。具体来说，它不能违反法律法规中关于工资支付时间、支付方式等强制性规定。例如，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”可以理解为工资支付的一个基本原则，但并未完全排除双方在合法合规的前提下进行其他约定的可能性。
   • 如果双方约定延迟发放工资，必须确保这种约定不会损害劳动者的合法权益，如不会导致劳动者生活困难、无法按时支付基本生活费用等。同时，用人单位还需承担因延迟发放工资可能引发的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。

3. 约定形式与内容：

   • 双方关于工资延迟发放的约定应当以书面形式进行，并明确约定延迟发放的具体时间、原因、补偿措施等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
   • 约定内容应当合理且公平，既要考虑用人单位的实际经营状况和资金流动情况，也要充分保障劳动者的合法权益和基本生活需求。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资的，可以与劳动者协商延迟发放工资，并尽快恢复支付。但这种情况下，用人单位仍需承担相应的法律责任和义务，如及时通知劳动者、提供必要的证明材料等。

法律建议：

• 对于用人单位：在考虑与劳动者约定工资延迟发放时，务必确保这种约定合法合规且合理公平。同时，要与劳动者进行充分沟通并达成一致意见，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
• 对于劳动者：在面对用人单位提出的工资延迟发放约定时，要仔细审查约定内容并评估其合理性和公平性。如果认为约定内容不合理或可能损害自己的合法权益，可以拒绝签订或要求修改约定内容。

可能法律后果：

• 如果双方约定的工资延迟发放违反了法律法规的强制性规定或损害了劳动者的合法权益，那么这种约定将被视为无效或部分无效。用人单位可能因此面临法律制裁和赔偿责任，而劳动者则有权要求用人单位按时支付工资并承担相应的法律责任。

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