关于“可以约定工资遇到节假日顺延吗”的问题，结论是可以根据具体情况进行约定，但应遵守相关法律法规并确保劳动者的合法权益。

1. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同的期限不会因为节假日而自动顺延，但劳动合同中双方可以依法对特定节假日的顺延作出有效约定。这种约定需要明确、具体，并且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了某些特定的节假日（如公司内部设定的福利性节日）在遇到周末等情况时可以顺延，且这种约定不违反法律对劳动者休息休假权益的最低保障标准，那么该约定是有效的。

2. 工资发放与节假日的关系：

   • 工资发放若遇到节假日，通常要提前到最近的工作日发放，而不是往后顺延。这是为了确保劳动者能按时拿到报酬，维持正常生活开销。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中或公司规章制度中明确约定了节假日工资可以顺延，并且这种顺延是合理的、不影响劳动者的基本生活，则此约定也是合法的。

3. 法律法规的约束：

   • 用人单位应确保工资支付的及时性和准确性，尽量避免因节假日等原因导致工资顺延。如果确需顺延，应提前与劳动者沟通并说明原因，确保劳动者理解并接受。
   • 如果用人单位违反规定，没有按时发放工资，劳动者有权要求用人单位及时支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，虽然可以约定工资遇到节假日顺延，但这种约定必须遵守相关法律法规，并确保劳动者的合法权益不受损害。如果在实际操作中遇到争议或问题，建议双方首先进行协商解决；协商不成时，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助来解决问题。