关于您提出的“工资可以约定2个月后发放吗”这一问题，我的答案是：在大多数情况下，工资约定2个月后发放是不合理的，可能构成无故拖欠工资，违反相关法律规定。但在某些特殊且合法的情况下，经过充分协商和约定，可能存在例外。以下是我为您详细分析的内容：
一、法律规定角度
一般情况不合理：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常被理解为在每个自然月结束后的合理期限内支付工资，一般不应超过一个月。因此，如果工资要到第二个月底才发，很可能已经超过了法律所认可的合理期限，构成拖欠工资的行为。
特殊情况可能合理：
- 在某些特殊行业（如受工程结算周期影响的建筑行业）或特定情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时这种支付方式也未对劳动者的生活造成实质性的不利影响，那么经过与工会或职工代表协商一致后，可以适当延期支付工资。但即便如此，最长一般也不应超过法律规定的合理期限（通常理解为不超过一个月，特殊情况需具体分析，但2个月通常不被视为合理）。
二、实际影响角度
不合理的情况：
- 延迟发放工资会给劳动者带来经济压力，影响其正常的生活开销。
- 可能导致劳动者对自己的收入预期产生混乱，不利于其进行合理的财务规划和安排。
合理的情况（虽不常见，但理论上存在）：
- 如果企业有合理的客观原因（如资金回笼周期特别长、业务结算方式非常特殊等），并且能够与员工进行充分的沟通和解释，同时采取一些措施来减轻员工的经济负担（如提供生活补贴、预支工资渠道等），那么员工可能会对工资延迟发放有一定的理解和接受度。但即便如此，2个月的延迟仍然较长，需要特别谨慎处理。
三、法律责任与救济途径
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结与建议
工资支付应当遵循劳动合同约定和国家法律规定，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。用人单位应尽量避免无故拖欠工资的行为，以免承担法律责任并损害劳动者的合法权益。对于您提出的问题，在大多数情况下，工资约定2个月后发放是不合理的。如果用人单位确实存在特殊情况需要延期支付工资，建议与劳动者进行充分沟通，并尽量在法律规定的合理期限内支付工资。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济途径来维护自己的权益。