员工上班期间在宿舍死亡，其赔偿问题需根据具体情况来判断，主要取决于死亡原因、是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成工伤的情形及赔偿
视同工伤的认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍并非直接的工作场所，但若员工是在因工作加班后返回宿舍休息时突发疾病，或者出差期间在宿舍突发疾病等与工作存在紧密关联的情况，仍可能被认定为工伤。
赔偿内容：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金约为98.5万元。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地政策确定。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
二、非工伤情形的处理
社会保险层面：
- 若员工已参加基本养老保险，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。具体金额由当地政策确定，通常与员工的缴费年限、工资水平等因素有关。
- 若员工未参保，则无法享受此待遇。
用人单位责任：
- 无过错情况：若员工死亡与工作无直接关联，且公司不存在过错（如宿舍设施安全、已尽管理义务等），则公司通常无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，部分公司可能会给予一定补助。
- 存在过错情况：若公司存在过错，如宿舍存在安全隐患导致员工死亡，或未及时履行救助义务等，则公司需承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额根据实际损失和过错程度确定。
三、特殊情况的考虑
- 如员工长时间超时工作导致身体健康受损并最终在宿舍死亡，尽管未被认定为工伤，公司也可能因未合理安排工作时间和提供健康保护措施而被认定有过错，从而需承担赔偿责任。
四、家属应采取的行动
- 及时报警并确定死因：家属应第一时间报警，并配合相关部门进行死因调查，以明确死亡原因是否与工作有关。
- 与公司沟通协商：在明确死因后，家属应与公司沟通协商赔偿事宜。若公司愿意承担赔偿责任，可协商确定赔偿金额和方式。
- 法律救济途径：若协商不成，家属可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护合法权益。在此过程中，建议家属咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
总结来说，员工上班期间在宿舍死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括工伤认定、侵权责任、赔偿范围及程序等。家属在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规，并与公司和相关部门进行有效沟通，以确保自身合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。