结论：发薪日是20日前，若工资被拖欠到第二个月，您确实有权考虑被迫离职，但这一决定需谨慎，并需遵循一定的法律程序。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司未能在约定的发薪日（如每月20日前）支付工资，且拖欠至第二个月，您有权基于这一理由解除劳动合同。

2. 被迫离职的程序：

   • 提前通知：虽然法律赋予了您在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利，但为了确保程序的合法性，建议您在决定离职前，先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和离职的意愿，并给予公司一定的合理期限来支付拖欠的工资。如果公司在此期限内仍未支付，您可以再考虑正式离职。
   • 书面通知：为了留下证据，建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司发出离职通知，明确说明离职的原因（即公司未及时足额支付劳动报酬）和离职的日期。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 赔偿：如果公司不仅拖欠工资，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险费等），您还可以考虑要求公司支付赔偿金。但这一要求通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在决定离职前，请务必保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：虽然您有权基于公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，但具体操作时仍需谨慎。建议您在决定离职前咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

建议：

• 在决定被迫离职前，先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，再考虑按照法律程序发出书面离职通知，并保留好相关证据。
• 如有需要，及时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。