离职后企业开具减员表，一般情况下不会影响退休。不过，具体是否会产生影响，还需结合实际情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：
减员表的基本作用
减员表，通常是企业用于向社保机构申报员工离职，从而停止为其缴纳社保的一种表格。这一行为主要是企业履行社保缴纳义务的一个环节，标志着企业与员工之间社保关系的暂时或永久中断。从社保缴纳的角度来看，减员表本身并不直接决定员工的退休资格或退休待遇。
退休资格与待遇的确定因素
缴费年限：退休资格和待遇主要取决于员工的社保缴费年限，包括养老保险的缴费年限。只要员工在达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险的年限达到规定标准（如15年或更长，具体根据当地政策而定），就有资格享受退休金待遇。
缴费基数与比例：除了缴费年限外，退休金的数额还与员工的缴费基数和缴费比例有关。缴费基数越高，缴费比例越大，退休后领取的退休金通常也会越多。
个人账户余额：养老保险个人账户的余额也是影响退休金数额的重要因素。员工在职期间缴纳的养老保险费用，一部分会计入个人账户，退休时根据个人账户的余额来计算退休金。
减员表可能产生的间接影响
虽然减员表本身不直接影响退休，但在某些特殊情况下，它可能间接影响员工的退休计划或待遇：
社保断缴：如果员工离职后未能及时找到新工作或未自行缴纳社保，导致社保断缴，这可能会影响其累计缴费年限的计算。不过，只要员工在达到法定退休年龄前能够补缴或继续缴纳社保，通常仍然可以享受退休金待遇。
信息更新：减员表是企业向社保机构申报员工离职的重要依据。如果企业在开具减员表时未能准确填写员工信息或未能及时申报，可能会导致社保机构记录的员工信息不准确或滞后。这可能会影响员工退休时社保待遇的核算和发放。因此，员工在离职后应关注自己的社保缴纳情况，确保信息准确无误。
建议与注意事项
及时关注社保缴纳情况：员工在离职后应定期查询自己的社保缴纳记录，确保企业已按时为其办理减员手续，并关注后续社保的缴纳情况。
妥善保管相关文件：员工应妥善保管好离职证明、减员表等相关文件，以备将来办理退休手续时使用。
咨询当地社保机构：如果员工对退休资格或待遇有任何疑问，可以咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的政策和规定。
如果你在离职或退休过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。