裁员时若错误地将员工写为开除，对员工退休的影响主要取决于员工的实际退休条件是否满足以及该错误记录是否被相关机构采纳。以下从不同角度进行分析：

1. 对退休条件本身无直接影响：

   • 退休条件通常基于员工的年龄、工龄、社保缴纳情况等客观因素。裁员或开除的表述，本身并不改变这些客观条件。因此，从退休条件的角度来看，裁员时写为开除，并不会直接影响员工是否达到退休条件。

2. 对退休手续办理可能产生间接影响：

   • 档案记录问题：如果裁员被错误地记录为开除，这一记录可能会出现在员工的个人档案中。在办理退休手续时，相关部门可能会查阅员工的档案。如果档案中的记录与实际情况不符，可能会给退休手续的办理带来一定的困扰或延误。但这种情况并非绝对，因为退休手续的办理主要依据的是员工的实际退休条件，而非档案中的单一记录。
   • 社保缴纳情况：裁员或开除的表述，理论上不应影响员工社保的缴纳情况。然而，如果因错误记录导致员工与用人单位之间产生纠纷，进而影响社保的缴纳或补缴，那么这可能会间接影响员工的退休待遇。但这种情况较为复杂，且通常可以通过法律途径解决。

3. 法律建议与预防措施：

   • 用人单位角度：用人单位在裁员时，应严格按照法律规定和程序进行，确保裁员决定的合法性和合理性。同时，应准确记录裁员原因和过程，避免将裁员错误地记录为开除或其他不当表述。如果因错误记录给员工造成损失，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 员工角度：如果员工发现自己的档案中被错误地记录为开除，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正或无法联系到用人单位，员工可以向相关部门（如劳动监察部门、社保部门等）投诉或寻求法律援助。此外，员工在办理退休手续前，也应提前了解自己的档案情况，确保档案中的记录与实际情况相符。

总结来说，裁员时若错误地将员工写为开除，对员工退休的直接影响有限，但可能间接影响退休手续的办理或退休待遇的享受。因此，用人单位和员工都应重视档案记录的准确性，避免因错误记录给双方带来不必要的麻烦和损失。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。