离职后，减员表一般应由单位保管，而不是由员工自己带走。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、减员表的性质与用途

减员表，通常也被称为离职手续表或离职证明相关文件的一部分，是记录员工离职信息、办理社保减员等手续的重要文件。它对于单位来说，是管理员工离职流程、确保社保等福利正确停缴的依据；对于员工来说，则是证明其已离职、便于办理新单位入职等手续的凭证。然而，从文件保管的角度来看，减员表作为单位管理员工离职的官方记录，其原始版本通常应由单位保留。

二、单位保管减员表的合理性

1. 管理需要：单位需要保留减员表以备查验，确保员工离职流程的合规性，以及在需要时能够提供相关的离职证明。
2. 法律要求：虽然具体的法律条文可能并未直接规定减员表必须由单位保管，但根据劳动法的相关规定，单位有义务为员工办理离职手续，并保留相关的离职记录。减员表作为离职手续的一部分，自然也应由单位妥善保管。
3. 员工权益保障：如果员工需要离职证明或相关文件，单位可以基于其保留的减员表等记录，为员工出具正式的离职证明或相关文件，从而保障员工的合法权益。

三、员工可获取减员表复印件或证明

虽然减员表的原始版本应由单位保管，但员工在离职时或离职后，有权向单位申请获取减员表的复印件或相关离职证明。单位应当根据员工的请求，及时提供这些文件，以方便员工办理后续手续或作为就业证明。

四、特殊情况下的处理

如果单位拒绝提供减员表复印件或相关离职证明，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，说明自己的需求和理由，争取单位的理解和配合。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为员工，在离职时应当与单位明确减员表等离职文件的保管和提供事宜，确保自己的权益得到保障。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。