结论：公司这种做法存在较大法律风险且可能损害您的合法权益，您有权要求公司按照正常工资支付周期发放工资，若公司坚持此做法，您可通过多种途径维权。以下是详细分析：

从法律规定角度

根据我国《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司平时只发生活费，年底才结清工资的做法明显违反了这一规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是公司的法定义务，这种延迟支付的行为侵害了您按时获取劳动报酬的权利。

从劳动者权益保障角度

1. 生活保障受影响：平时仅发放生活费可能无法满足您正常的生活开销，如支付房租、水电费、购买生活用品等，会给您的生活带来较大压力，影响您的生活质量。
2. 经济规划困难：工资的延迟支付会使您难以进行合理的经济规划和安排，例如无法按时偿还贷款、进行储蓄或投资等，不利于您的个人财务稳定和发展。

从维权途径角度

1. 与公司协商：您可以首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明这种工资支付方式给您带来的不便和困扰，要求公司按照法律规定每月足额支付工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，对于违反工资支付规定的行为，会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

从注意事项角度

1. 保留证据：在整个过程中，您要注意保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、与公司沟通工资支付问题的聊天记录或录音等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
2. 关注时效：要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。

如果您遇到公司这种工资支付方式，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。