结论：在公司有重大事务时您需要请病假，这并不影响您依法享受病假的权利。您应当按照公司规定的流程提交病假申请，并提供相应的医疗证明。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假的法律基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 病假申请流程：

   • 及时通知：您应当及时向公司说明病情，并按照公司规定的流程提交病假申请。这通常包括填写病假申请表、提供医疗证明等。
   • 医疗证明：医疗证明是申请病假的关键依据，它证明了您确实需要停止工作进行医疗。医疗证明应当由具有执业资格的医疗机构出具，并包含您的病情、治疗建议、休息期限等信息。

3. 公司重大事务与病假的关系：

   • 公司有重大事务并不构成您不能请病假的理由。您的健康和个人权益同样重要，且受到法律保护。
   • 如果公司因重大事务而拒绝您的病假申请，这可能构成违法行为。您有权向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助来维护自己的权益。

4. 病假期间的权益保障：

   • 在病假期间，您享有获得病假工资或疾病救济费的权利。具体数额和支付方式可能因公司政策和地区规定而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果您的病假期限较长，且符合相关规定，您还可能享有延长医疗期、享受医疗保险等权益。

5. 建议与注意事项：

   • 提前沟通：在提交病假申请前，建议您与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的病情和需要请病假的原因。这有助于增进理解，减少不必要的误会和冲突。
   • 保留证据：请务必保留好医疗证明、病假申请表等相关证据，以备不时之需。
   • 关注政策变化：由于劳动法规和公司政策可能随时间发生变化，建议您定期关注相关政策动态，以确保自己的权益得到及时保障。

后续行动建议：如果您在提交病假申请过程中遇到任何问题或困难，或者公司拒绝您的病假申请并侵犯了您的合法权益，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。