关于您提出的“离职最后一个月法定假期按考勤算吗”这一问题，以下是我的详细解答：
在员工离职的最后一个月，工资的计算确实与实际出勤天数紧密相关，但同时也需要考虑到法定节假日这一特殊因素。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资的计算是基于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出的。这一计算方式为工资发放提供了基础标准。
针对法定假期的处理：
法定假期视为出勤：若离职当月包含法定节假日，即便员工在这些日子里并未实际出勤，也应被视为出勤天数，并支付相应的工资。这是因为法定节假日是法律规定的休息日，员工有权享受，且不影响其工资收入。
结合实际出勤计算：除了法定节假日外，员工在离职当月的其他实际出勤天数也应被计入工资计算中。用人单位应依据员工的实际出勤天数以及日工资标准来支付工资。
举例说明：
假设员工小张的月工资为6000元，他计划在7月20日离职。7月份有31天，其中包含1天的法定节假日（假设为7月1日，实际情况需根据具体年份和月份确定）。若小张在7月份实际出勤了15天（不包括法定节假日），则他的7月工资计算如下：
建议与注意事项：
综上所述，离职最后一个月的法定假期是应被视为出勤天数并支付相应工资的。在计算工资时，应结合实际出勤天数和日工资标准进行综合考虑。希望以上解答能对您有所帮助。