节假日加班费通常是按照劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付，其计算基数一般包含基本工资及岗位津贴等常规性收入，但具体还需结合劳动合同约定、公司制度及地方规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间应得的报酬，它并非仅指基本工资，而是包含了劳动者在正常工作时间内应得的所有常规性收入。
二、计算基数的确定
常规性收入纳入范围：
- 基本工资（如计时/计件工资）是计算加班费的基础部分。
- 岗位津贴、绩效奖金（若属常规发放）也应纳入计算基数。
- 固定补贴（如交通、餐补）同样属于常规性收入，应计入加班费计算基数。
非常规性收入排除：
- 加班费本身不应作为计算加班费的基数。
- 年终奖、项目奖金（非周期性发放）以及高温津贴等特殊环境补贴，通常不被纳入加班费计算基数。
三、实际操作中的差异
合同约定优先：
- 若劳动合同明确约定了以全额工资（包含基本工资及各项常规性收入）作为加班费计算基数，则应按照合同约定执行。
企业制度影响：
- 部分企业可能通过薪酬结构拆分（如将奖金计入“福利”）来规避高基数计算加班费，但这种做法必须符合法律要求，且不得损害劳动者的合法权益。
地方政策细化：
- 不同地区可能对加班费计算基数有具体规定。例如，北京规定“月工资收入剔除非常规项目后计算”，上海则强调“正常出勤月工资的70%为下限”。因此，在计算加班费时，还需参考当地的相关政策。
四、示例说明
假设某员工月薪8000元（含基本工资6000元+绩效奖金2000元），在法定假日工作1天：
若按全额计算：
- 日工资 = \(\frac{8000}{21.75}\) ≈ 367.82元
- 加班费 = 367.82 × 300% ≈ 1103.46元
若仅按基本工资计算：
- 日工资 = \(\frac{6000}{21.75}\) ≈ 275.86元
- 加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元
合法且合理的做法应为前者，因为绩效奖金属常规性收入，应纳入加班费计算基数。
五、争议处理建议
协商优先：
- 若发现加班费计算不合理，首先应与企业HR沟通，明确要求按法律规定执行。
证据留存：
- 保存好工资条、考勤记录、劳动合同等材料，以备维权之需。
维权途径：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。
综上所述，节假日加班费的计算是一个综合考量的过程，需要依据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际情况来确定。在计算时，务必确保包含了劳动者的基本工资及其他相关常规性收入部分，以确保加班费的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。