在公司流产了，是否可以让公司补偿工资，取决于您是否符合计划生育规定以及公司是否为您缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细解析：

1. 缴纳了生育保险费的情况：

   • 符合计划生育规定：

     • 若您怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；若怀孕满4个月流产，则可享受42天产假。
     • 在这些产假期间，您可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准通常是按照您所在单位上年度职工月平均工资来计发。
     • 举例：假设您所在单位上年度职工月平均工资为8000元，您怀孕3个月时流产，享受15天产假，那么您应获得的生育津贴为：8000元/月 ÷ 30天 × 15天 = 4000元。

   • 不符合计划生育规定：

     • 一般来说，若流产不符合计划生育政策，您可能无法享受生育津贴等生育保险待遇。
     • 具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。

2. 未缴纳生育保险费的情况：

   • 符合计划生育规定：

     • 若公司未为您缴纳生育保险费，流产期间的工资则应由公司按照您产假前的工资标准支付。
     • 同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
     • 举例：假设您产假前月工资为6000元，怀孕5个月时流产，享受42天产假，那么公司应支付您的工资为：6000元/月 ÷ 30天 × 42天 = 8400元。

   • 不符合计划生育规定：

     • 在这种情况下，实践中公司通常无需支付流产期间工资。
     • 同时，您和公司可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施。

法律建议：

• 首先，确认您是否符合计划生育规定，并了解公司是否为您缴纳了生育保险费。
• 若符合计划生育规定且公司已缴纳生育保险费，您可向当地社保部门申请生育津贴。
• 若公司未缴纳生育保险费或流产不符合计划生育规定，您可与公司协商工资支付事宜，或向当地劳动监察部门投诉。

可能后果：

• 若公司未依法支付流产期间工资或生育津贴，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。

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