扣压工资是违法的，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。针对这一问题，我将从法律背景、处理方式以及可能的法律后果等角度为你详细分析。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和金额支付工资，不得随意扣压或拖欠。
处理方式
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解扣压工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付被扣压的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付被扣压的工资。
- 投诉时，你需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被扣压的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决。如果用人单位被判定违法扣压工资，将需要承担法律责任，并支付相应的赔偿。
可能的法律后果
- 用人单位需支付被扣压的工资：无论通过哪种方式维权，用人单位最终都需要支付被扣压的工资。
- 用人单位可能面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果违法扣压工资，可能面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。
- 用人单位可能承担赔偿责任：如果因扣压工资给员工造成损失的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
额外建议
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师：如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，扣压工资是违法的行为，员工有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到这种情况，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。