核心结论：上班中心脏不适去医院做完手术能否算工伤并获得相应赔偿，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。若符合，可依法享受工伤赔偿；若不符合，则无法按工伤处理。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：若心脏不适是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、高噪音等）直接导致，且在工作时间和工作场所内突发，经医院诊断需要手术治疗，一般可认定为工伤。
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：若心脏不适属于突发疾病，虽未在48小时内死亡，但若能证明该疾病与工作存在直接关联（如长期加班导致心脏负担过重），也可尝试申请工伤认定，但实践中认定难度较大。
• 其他符合工伤认定的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，但心脏不适手术一般不涉及此类情形。

赔偿项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据伤残等级享受相应待遇。

2. 若不符合工伤认定条件

若心脏不适是由于自身疾病（如先天性心脏病、高血压等）导致，且与工作无直接关联，或虽在工作场所发病但无法证明与工作有关，则一般无法认定为工伤。

处理方式：

• 医疗保险报销：若参加了职工基本医疗保险，可通过医疗保险报销部分医疗费用。
• 单位关怀：部分单位可能出于人文关怀给予一定补助，但非法定义务。
• 其他途径：若因单位未提供安全健康的工作环境导致疾病加重，可尝试通过民事诉讼主张单位承担部分责任，但需充分证据支持。

3. 操作建议

• 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
• 收集证据：包括医院诊断证明、病历、工作记录（如加班记录、工作强度证明）、同事证言等，以证明心脏不适与工作有关。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便享受相应待遇。

温馨提示：工伤认定和赔偿涉及复杂法律程序和证据要求，建议尽快咨询专业律师或当地社保部门，确保权益得到妥善维护。如有进一步疑问，可直接向我提问。