即使没有直接证据证明是被迫签订自愿离职协议，你依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
法律依据与仲裁权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因解除劳动合同等发生的争议属于劳动争议范畴，适用本法。这意味着，你因被迫签订自愿离职协议而产生的争议，完全可以通过劳动仲裁来解决。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，以胁迫手段使对方违背真实意思订立的劳动合同无效或部分无效。这为你主张自愿离职协议无效提供了法律支撑。
仲裁权利：
- 你作为劳动者，在被迫签订自愿离职协议后，有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认该协议无效，并寻求相应的法律救济。
证据收集与仲裁策略
证据收集：
- 间接证据：虽然你可能没有直接证据证明是被迫签订协议，但可以尝试收集其他间接证据，如录音录像（如果当时有偷偷录制）、证人证言（如同事或在场人员的证言）、含有胁迫内容的书面通知或文件（如果用人单位有留下相关痕迹）、签字时的特殊情况照片或视频（如显示你处于不利环境或受到压力的照片）等。
- 其他相关证据：还可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据虽然不能直接证明被迫离职，但可以证明你与用人单位之间存在劳动关系，以及你在被迫离职前的劳动状态和权益情况。
仲裁策略：
- 明确仲裁请求：在申请仲裁时，你需要明确你的仲裁请求，如要求确认自愿离职协议无效、恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 充分陈述事实和理由：在仲裁申请书中，你需要详细陈述你被迫签订自愿离职协议的事实和理由，附上你收集到的相关证据清单。
- 积极应对庭审：在庭审过程中，你需要如实陈述事实，提供证据，并对用人单位的抗辩进行有理有据的反驳。
仲裁时效与注意事项
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要在这个时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。
注意事项：
- 保持冷静与理智：在面对用人单位的胁迫时，尽量保持冷静与理智，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时行使权利：注意仲裁时效问题，确保在法定时间内提出仲裁申请。
- 全面准备：在申请仲裁前，尽量全面准备证据材料，确保你的仲裁请求有充分的证据支持。
实际操作建议
撰写仲裁申请书：
- 你可以自己撰写仲裁申请书，也可以寻求我的帮助来撰写。在撰写时，要确保内容清晰、准确、完整地表达你的仲裁请求和事实理由。
提交仲裁申请：
- 将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁机构。提交后，等待仲裁庭的通知并参加庭审。
等待裁决结果：
- 仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对裁决结果不满，你可以在规定时间内依法提起诉讼。
示例说明：
假设你因被用人单位胁迫而签订了自愿离职协议，但你没有直接证据证明这一点。然而，你收集到了同事的证言、签字时的照片（显示你处于不利环境）以及你之前的工资条和考勤记录等证据。在申请仲裁时，你可以将这些证据提交给仲裁庭，并详细陈述你被迫签订协议的事实和理由。仲裁庭将根据这些证据和法律规定来作出裁决。
总结与建议：
即使没有直接证据证明是被迫签订自愿离职协议，你依然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，你需要充分准备证据材料、明确仲裁请求、积极应对庭审，并注意仲裁时效和保持冷静理智。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。