针对您提出的“工作差4个月满15年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿标准的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及《劳动合同法》的相关规定。
一、合法辞退情况下的经济补偿
情形判断：
- 如果公司是因为您患病不能从事原工作或另行安排的工作、劳动合同无法履行且协商未果、企业破产重整等特定情况而辞退您，那么这属于合法辞退。
赔偿标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。对于您这种情况，虽然还差4个月才满15年，但根据法律规定，六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您通常可以获得15个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。
- 需要注意的是，如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍数额支付，且最高不超过12年（但这一限制在您工作15年的情况下通常不会触及，除非您的工资极高）。
二、违法辞退情况下的赔偿金
情形判断：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定，如单方面解除劳动合同且无法定理由，那么这就构成了违法辞退。
赔偿标准：
- 在违法辞退的情况下，您有权要求公司支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。因此，对于您这种情况，如果公司违法辞退，您将有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，如多次旷工、泄露公司商业秘密等，那么公司有权解除劳动合同而无需支付任何经济补偿或赔偿金。但这种情况需要公司有充分的证据来证明您的过错行为。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在面临被辞退的情况时，您应详细了解自身的权益和法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
与公司沟通：
- 在辞退事宜发生前，您可以尝试与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和公司的赔偿方案，看是否能够达成一致意见。
寻求专业帮助：
- 如果您对公司的赔偿方案不满意或认为公司存在违法辞退的行为，您可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作差4个月满15年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因和《劳动合同法》的相关规定。您应了解自身权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自己的合法权益。