结论：公司倒闭后，即使员工退出了工作群，依然有权获得相应的经济补偿。
一、法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭而终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准如下：
工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数确定：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、特殊情况处理
未提前通知的补偿：虽然《劳动合同法》中并未明确规定公司倒闭时必须支付代通知金，但如果公司在劳动合同期满前未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而是选择额外支付劳动者一个月工资后解除合同，那么这一个月工资即视为代通知金。不过，在公司倒闭的情况下，由于已经明确是终止劳动合同而非解除劳动合同，且通常伴随着清算程序，因此代通知金的支付并非法定要求，除非双方有特别约定或当地政策有特殊规定。
社保与公积金处理：公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。
拖欠费用清偿：如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。
三、赔偿支付顺序与优先级
在公司倒闭进行财产清算时，员工的工资、经济补偿等费用享有优先清偿的地位。具体来说，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。接着，再支付法律、行政法规规定的应当支付给员工的补偿金。若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则将按比例进行分配。
四、维权途径与措施
若公司未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施维护自身合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，争取通过协商达成和解。
投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等合法权益。劳动仲裁机构的裁决具有法律效力，必须履行。
提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起公司倒闭后员工成功获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要员工了解自己的法律权益，并采取正确的维权措施，就能够有效维护自己的合法权益。因此，建议员工在公司倒闭时，及时了解自己的法律权益，并采取必要的维权措施。
综上所述，公司倒闭后，即使员工退出了工作群，依然有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。