结论：在申请失业金时，是否需要写明因违反劳动合同第39条而失业的原因，这主要取决于当地的社保政策和具体申请流程，但通常建议如实填写失业原因。

分析说明：

1. 失业金申请的基本条件：

   • 失业金是为了帮助失业人员度过失业期间的生活困难而设立的一种社会保障制度。
   • 申请失业金通常需要满足一定的条件，如失业前已缴纳一定期限的失业保险费、非自愿失业等。

2. 违反劳动合同第39条与失业原因：

   • 劳动合同第39条通常规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。
   • 如果因违反劳动合同第39条而被用人单位解除劳动合同，这通常被视为非自愿失业的一种情形（但需注意，如果是因劳动者自身严重过错导致的解除，可能影响失业金的领取资格，具体需看当地政策）。

3. 申请失业金时是否需要写明原因：

   • 一般情况：在申请失业金时，通常需要填写失业原因。这是为了社保机构了解失业人员的失业情况，以便进行审核和发放失业金。
   • 如实填写的重要性：如实填写失业原因有助于社保机构准确判断失业人员的资格和待遇。如果故意隐瞒或虚假填写，可能会导致申请被拒绝或后续出现问题。
   • 具体政策差异：不同地区的社保政策可能有所不同，有些地区可能要求详细填写失业原因，而有些地区则可能相对宽松。因此，在申请前最好先了解当地的社保政策和具体申请流程。

4. 可能的影响：

   • 如果因违反劳动合同第39条而被解除劳动合同，且该原因被社保机构认定为影响失业金领取资格的情形（如严重过错导致的解除），则可能无法领取失业金或领取期限会受到影响。
   • 但如果社保机构认为该原因不属于影响失业金领取资格的情形，或者当地政策对此有特别规定，则可能仍然可以领取失业金。

建议与行动：

• 了解当地政策：在申请失业金前，建议先了解当地的社保政策和具体申请流程，特别是关于失业原因填写的要求。
• 如实填写申请表：在填写失业金申请表时，应如实填写失业原因，避免故意隐瞒或虚假填写。
• 咨询社保机构：如果对失业原因的填写或失业金的领取资格有疑问，可以咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的解答和指导。

后续思考依据：

• 社保政策的变化：社保政策可能会随着时间和经济形势的变化而调整，因此需要及时关注当地政策的最新动态。
• 个案差异：每个失业人员的具体情况可能不同，因此失业金的领取资格和待遇也可能存在差异。在申请前最好先了解自己的具体情况和当地政策的要求。

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