结论：公司以缩小规模为由突然辞退员工，员工能否获得2N赔偿，取决于公司裁员行为的合法性。若公司裁员行为合法，则员工通常只能获得N或N+1的经济补偿；若公司裁员行为违法，则员工有权要求公司支付2N的赔偿金。

一、合法裁员情况下的经济补偿

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 合法裁员程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
   • 若公司遵循了上述法定程序进行裁员，则裁员行为合法，员工只能获得上述标准的经济补偿。

二、违法裁员情况下的赔偿金

1. 赔偿金标准：

   • 若公司未遵循法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即员工有权要求公司支付2N的赔偿金。

2. 违法裁员的认定：

   • 在实际案例中，若公司仅以生产经营困难为由随意解除劳动关系，而未证明其符合经济性裁员的法定条件，或未遵循法定程序进行裁员，法院可能会认定裁员行为违法，并判决公司向员工支付双倍赔偿金。

三、特殊情况下的经济补偿与优先留用

1. 特殊情况下的经济补偿：

   • 若员工与公司协商一致解除劳动合同，或公司因员工存在过错（如严重违反公司规章制度）而解除劳动合同，则可能不适用上述经济补偿标准。但在此案例中，公司是以缩小规模为由辞退员工，通常不属于这些特殊情况。

2. 优先留用原则：

   • 在经济性裁员中，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。若公司未遵循这一原则进行裁员，也可能构成违法裁员。

四、员工的权利与救济途径

• 若员工认为公司的裁员补偿不符合法律规定，或认为公司的裁员行为违法，有权与公司协商解决。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：作为员工，在面对公司以缩小规模为由的裁员时，应首先了解公司的裁员程序是否合法，以及自己的经济补偿是否符合法律规定。若对公司裁员行为或经济补偿有异议，应及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。