针对您提出的“如果试用期老板不想用你说要延长试用期怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，用人单位就不能再次以“试用不合格”等理由要求延长试用期。

现在，针对您遇到的情况，即老板在试用期结束后表示不想继续使用您，并试图延长试用期，您可以采取以下措施：

1. 明确拒绝延长试用期：

   • 您可以向老板明确表示，根据法律规定，试用期只能约定一次，且已经结束，因此您不同意延长试用期。

2. 了解并维护自己的权益：

   • 如果老板坚持延长试用期，并因此对您的工作产生不利影响，如降低工资、调整岗位等，您可以考虑向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，如果用人单位违法约定试用期并已经履行，用人单位需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3. 与老板协商解决方案：

   • 在拒绝延长试用期的同时，您可以与老板协商其他解决方案，如提前转正、解除劳动合同并支付相应的经济补偿等。

4. 保留相关证据：

   • 在与老板沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件、合同等证据，以备不时之需。

5. 寻求专业法律意见：

   • 如果您对法律条款或自己的权益有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

举例说明：假设您与用人单位约定的试用期为3个月，且已经结束。此时，老板表示您试用不合格并要求延长试用期至6个月。根据法律规定，这是违法的。您可以明确拒绝延长试用期，并要求老板按照原约定进行转正或解除劳动合同。如果老板坚持违法延长试用期，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，面对老板试图延长试用期的情况，您应当明确自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的利益。希望以上解答能对您有所帮助。