面对公司无故降薪放假的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对步骤和建议：

一、了解自身权益与放假/降薪原因

首先，您需要明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利，且公司不能无故降薪或放假而不支付相应报酬。您应主动与公司沟通，询问降薪和放假的具体原因，这是后续行动的重要依据。

二、明确工资支付与职位薪资情况

1. 工资支付：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工、停产的，用人单位应按劳动合同规定支付工资。若公司无故放假且不支付工资，或降薪后未支付足额工资，您有权要求公司按法律规定支付。
2. 职位薪资：若公司无故降职降薪，您同样有权要求公司恢复原有的职位和薪资待遇，或提供合理的补偿方案。

三、收集相关证据

为了支持您的诉求，您需要收集以下证据：

1. 工作证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明您与公司之间的劳动关系。
2. 降薪放假证据：降薪通知、放假通知、公告、聊天记录、电子邮件、通话录音等，证明公司无故降薪放假的事实。

四、与公司协商解决

在了解自身权益和收集证据的基础上，您应首先尝试与公司进行友好协商。您可以与上级领导或人力资源部门负责人面谈，表达您的不满和诉求，要求公司按法律规定支付工资、恢复职位和薪资，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，以备后续需要。

五、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要携带收集到的证据，并详细说明情况。劳动行政部门将对公司进行调查处理，并可能给予警告、责令改正或罚款等处罚。

六、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将审理双方争议，并作出裁决。

七、提起诉讼

若您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

八、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力您维权。

总结与建议：

面对公司无故降薪放假的情况，您应保持冷静和理性，遵循法律法规，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在维权过程中保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。希望这些建议能对您有所帮助。