针对您提出的“公司如果无故放假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司无故放假，特别是未经与劳动者协商一致的情况下，可能构成对劳动者权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的工资支付规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业的，企业应当按照一定标准支付劳动者工资或基本生活费。

一、放假期间的工资支付标准

1. 在一个工资支付周期内：如果公司放假在一个工资支付周期内（通常是一个月），企业应当视同劳动者提供正常劳动，并支付该工资支付周期的工资。这意味着，即使您没有实际工作，公司也应按照您正常的工资标准支付工资。

2. 超过一个工资支付周期：如果放假时间超过一个工资支付周期，且公司另行安排了您从事其他工作，那么工资将按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。如果公司没有安排您工作，那么应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。

二、公司无故放假的合法性及应对措施

1. 合法性判断：公司无故放假，特别是未与劳动者协商一致且未按照上述标准支付工资或基本生活费的，可能构成违法。此外，如果公司以放假为名，实则意图解除劳动合同（如“软裁员”），更是严重侵犯了劳动者的权益。

2. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解放假的原因、期限以及工资支付情况，争取达成合理的解决方案。
   • 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，请求他们介入调查并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的行为已经严重侵犯了您的权益，如停缴社保、公积金，或未支付工资等，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、案例警示

以小林为例，他因公司无故放假并停缴社保、公积金而申请了劳动仲裁并诉至法院。最终，法院判决公司支付小林违法解除劳动合同的赔偿金。这个案例告诉我们，面对公司的不当行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的权益。

综上所述，公司无故放假时，您应首先了解放假期间的工资支付标准，然后与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。