结论前置：请假回家途中死亡，一般情况下不能认定为工伤。但若能证明疾病与工作直接相关，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡等特殊情形，有可能被认定为工伤，这需要充分的证据支持和相关部门的调查核实。
一、工伤认定的法律基础
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工伤认定的重要法律依据，强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。
二、具体情形的详细分析
不符合工伤认定的情况：
- 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病后，选择请假回家休息，之后在家中或回家途中死亡，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。例如，员工因私事请假回家，在家中突发疾病死亡，或者请假回家途中因疾病发作死亡，但无法证明疾病与工作直接相关，这种情况一般不会被认定为工伤。
符合工伤认定的情况（特殊情形）：
- 疾病与工作直接相关：如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，且回家途中病情急剧恶化导致很快死亡，这种情况有可能被认定为工伤。例如，员工在高温环境下工作导致中暑，请假回家途中因中暑症状加重而死亡，若能提供充分证据证明中暑与工作环境的直接关联，则有可能被认定为工伤。
- 回家途中视为工作岗位的合理延伸：部分案例认为，员工因突发疾病合理离开工作场所就医或返家途中，可视为“工作岗位”的合理延伸。但这一观点存在争议，且需要具体案件具体分析，同时需要充分的证据支持。
三、证据收集与申请流程
证据收集：
- 家属应尽可能收集与疾病发作、死亡时间、地点以及与工作关联性的相关证据，如医院的诊断记录、病历、急救记录、工作记录、考勤记录等。
- 若涉及职业病，需通过专业机构进行病因鉴定，以证明疾病与工作环境的直接关联。
申请流程：
- 家属应在规定时间内（一般要求事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 用人单位有义务配合提交考勤记录、证人证言等证据，以协助社会保险行政部门进行调查核实。
四、争议解决途径
- 若对工伤认定结果有异议，家属可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。这需要在收到认定决定后的一定期限内（通常为60日）提出复议或诉讼。
五、建议与指导
- 对于此类情况，建议家属及时咨询专业律师，以了解具体的法律权益和可能的救济途径。
- 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并为员工提供必要的医疗保障和救助措施。
综上所述，请假回家途中死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属应充分了解相关法律法规和政策规定，及时收集证据并提出工伤认定申请，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。