结论：除正常离职外，若想拿到工资，可通过以下几种合法途径实现。
与用人单位协商
- 协商内容：劳动者可以主动与用人单位就工资支付问题进行友好协商，明确指出用人单位未支付工资的事实，要求其按照劳动合同约定或国家相关规定支付工资。例如，劳动者可以说明自己已经完成了相应的工作任务，按照合同应获得相应的报酬，希望用人单位尽快安排支付。
- 协商优势：这种方式成本较低，效率较高，如果用人单位能够认识到自身的问题并积极配合，可以快速解决工资支付问题，避免进一步的纠纷和麻烦。
- 注意事项：在协商过程中，劳动者要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、工资拖欠的具体情况（如拖欠的时间、金额等）、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其尽快支付工资。而且这种方式不需要劳动者支付太多的费用，程序相对简便。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理后，仲裁庭会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决作出后，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁过程中，劳动者可以充分陈述自己的诉求和理由，通过法律程序维护自己的合法权益。
提起民事诉讼
- 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；或者用人单位在规定期限内不履行仲裁裁决，劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行，在执行过程中发现用人单位有可供执行的财产但不足以支付全部工资时，劳动者可以就剩余部分提起民事诉讼。
- 诉讼流程：劳动者向人民法院提起诉讼时，需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本。起诉状应当记明原告和被告的基本信息、诉讼请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源等。人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合起诉条件的，会在7日内立案，并通知当事人。之后会安排开庭审理，并作出判决。
- 优势：民事诉讼是最具有强制力的维权方式，通过法院的判决和执行，能够确保劳动者的工资得到支付。而且法院的判决具有权威性和终局性，能够为劳动者提供一个明确的法律结果。