关于您提出的“劳动仲裁强制加班怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在劳动仲裁的框架下，如果用人单位存在强制加班且未依法支付加班费的情况，劳动者是有权要求相应赔偿的。以下是我为您详细梳理的解答：
一、强制加班的合法性及加班费支付原则
首先，需要明确的是，强制加班并不符合劳动法的精神。劳动者有权拒绝超出合同规定或法定工作时间之外的加班要求。然而，如果确实存在加班情况，用人单位必须依法支付加班费作为补偿。这一原则在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。
二、加班费的计算标准
加班费的计算主要依据加班的类型和时长，具体标准如下：
工作日加班：
- 支付不低于工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
休息日加班：
- 若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%
- 若已安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班：
- 支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休替代。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%
三、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班费的基础，其确定方式如下：
- 劳动合同有明确约定的，按照约定执行，且该约定不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同未约定的，通常按照正常出勤月工资的70%确定，但也不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资指劳动者正常工作时间（一般为每月21.75天，每天8小时）所获得的月工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。
四、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁中，劳动者主张加班费时，需首先证明存在加班的事实。常见的证据包括：
- 劳动合同约定的每天工作时长
- 盖有公司公章的考勤表
- 公司发出的加班通知
- 管理者签字的加班审批单
- 电子考勤记录、排班表、任务安排单、工作记录、出勤记录、完成工作量的交付凭证、交接班记录等
- 短信或微信通知、证人证言以及录音录像等
若劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据但拒不提供，则由用人单位承担不利后果。
五、补偿支付方式及时效限制
- 经劳动仲裁裁决后，用人单位应在规定时间内以货币形式支付加班费至劳动者工资账户，通常通过银行转账等方式完成。
- 因加班费支付产生的劳动争议，申请劳动仲裁的时效为一年。时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
六、建议与措施
- 与雇主沟通：首先尝试与雇主进行坦诚沟通，表达对加班费和工作时间安排的关切。
- 了解法律法规：深入学习劳动法和相关规定，确保清楚自己的权益和应得待遇。
- 寻求专业帮助：若单独解决问题困难，可咨询当地劳动监察部门、工会或律师等专业人士的意见和帮助。
- 法律途径维权：如必要，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，强制加班需依法支付加班费，劳动者在劳动仲裁中有权要求相应赔偿。面对权益受损，劳动者应积极采取措施保护自身合法权益，确保劳动成果得到应有回报。