关于联通公司合同工是否可以竞选村委会主任和书记，以及竞选上后能否拿工资的问题，以下是我的详细解答：

1. 联通公司合同工是否可以竞选村委会主任和书记：

   • 法律资格：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会成员由村民直接选举产生，任何年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权（但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外）。因此，联通公司的合同工，只要其户籍在该村且满足其他选举条件，就有资格竞选村委会主任和书记。
   • 职业身份不影响：职业身份，如联通公司合同工，并不构成竞选村委会成员的障碍。关键在于其是否具备村民身份和满足选举条件。

2. 竞选上村委会主任和书记后能否拿工资：

   • 工资支付规定：村委会成员是否拿工资，并非由单一法律直接规定，而是取决于地方性法规、规章或村民自治章程的规定。一般来说，如果地方性法规或村民自治章程明确规定了村委会成员可以享受一定的报酬或补贴，那么竞选上村委会主任和书记后是可以拿工资的。
   • 实际情况差异：不同地区、不同村庄的实际情况可能存在差异。有些地方可能由于经济条件有限，村委会成员不享受固定工资，而是根据工作表现或村庄收益情况给予一定的奖励或补贴。因此，具体能否拿工资，还需参考当地的相关规定和村民自治章程。
   • 工资来源与性质：如果村委会成员享受工资或补贴，其来源通常来自村庄的集体收益或政府财政补贴。这种工资或补贴的性质更接近于工作报酬或职务补贴，而非传统意义上的“工资”。

建议与注意事项：

• 在竞选前，建议了解并熟悉当地关于村委会成员选举和报酬的相关规定，以便做出更明智的决策。
• 如果竞选成功，应积极参与村庄事务管理，履行好村委会主任或书记的职责，为村庄的发展贡献力量。
• 对于工资或补贴问题，可以与其他村委会成员或村民代表进行沟通协商，确保待遇的公平合理。

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