结论：试用期内提出离职，提前3天通知用人单位即可，这3天应包含工作日和可能的休息日（具体看单位的工作安排和通知方式），领导要求这3天必须都是工作日是不合理的。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了试用期内劳动者提出离职的通知期限和方式，即提前三日以书面形式通知用人单位。这里的“三日”并未明确限定为工作日，但在实际操作中，通常理解为自然日，即包括工作日和休息日。不过，具体是否包含休息日，还需结合用人单位的工作安排和通知方式来确定。如果用人单位在休息日也正常工作，或者劳动者在休息日也能有效通知到用人单位，那么这3天自然可以包含休息日。

领导要求的不合理性分析：

1. 法律条款未限定工作日：如前所述，法律条款中并未明确限定这3天必须为工作日，因此领导的要求缺乏法律依据。

2. 影响劳动者权益：如果强制要求这3天必须为工作日，可能会限制劳动者的离职自由，特别是在劳动者已经找到新工作或需要尽快离职的情况下，这种要求显然是不合理的。

3. 用人单位应尊重劳动者选择：用人单位在收到劳动者的离职通知后，应尊重劳动者的选择，并按照法律规定办理离职手续，而不是设置额外的障碍或要求。

法律建议：

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，解释法律条款的规定和你的实际情况，争取领导的理解和支持。

2. 书面通知并保留证据：为了确保自己的权益，建议你以书面形式向用人单位提交离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、微信等），以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位坚持不合理的要求，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果用人单位违反法律规定，拒绝办理离职手续或设置额外障碍，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而应支付的赔偿金等。