您好，关于您提出的“做手术请假是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，劳动者的合法权益是受法律保护的。如果您因需要手术而请假，并且已经按照公司的规定或者通常的请假流程进行了申请，同时提供了必要的医疗证明，那么公司通常没有理由因为您请假做手术而开除您。

接下来，我为您举两个实际的案例来进一步说明：

1. 闫女士先兆流产请假被开除案：

   • 闫女士因先兆流产需要请假，并提交了病假条。
   • 公司以其违反公司制度、旷工为由解除了劳动合同。
   • 法院审理后认为，公司解除劳动合同没有法律依据，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

2. 王先生请假陪父做手术被开除案：

   • 王先生因父亲病重需要请假陪手术，通过微信向公司负责人申请休假。
   • 公司未回复且未批准请假，后以旷工为由开除了王先生。
   • 法院审理后认为，王先生的请假具备必要性、紧迫性与合理性，公司解除行为违法，判决公司支付赔偿金。

从这两个案例中，我们可以看出，如果员工因正当理由请假，并且已经按照规定进行了申请，公司通常不能随意开除员工。特别是当员工面临特殊困难，如手术、家庭重大变故等，公司更应该体恤员工的困难，合理安排工作，而不是简单地以旷工为由开除员工。

当然，如果员工没有按照公司的规定进行请假，或者请假理由不充分，公司可能会根据规章制度进行处理。但是，即使在这种情况下，公司也应该遵循合法、公正、合理的原则，不能随意开除员工。

建议：

• 如果您需要因手术请假，请务必按照公司的规定或者通常的请假流程进行申请，并提供必要的医疗证明。
• 如果公司未批准您的请假申请，或者您对公司的处理有异议，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。