结论：您有权申请返岗，但公司不同意时，需分情况处理。若公司行为违法，您可通过协商、投诉或仲裁维权；若公司行为合法，您需接受公司安排或考虑其他解决途径。以下是具体分析：
一、明确地方补贴产假的性质及您的权利
地方补贴产假通常是地方政府为了鼓励生育、保障女性劳动者权益而设立的额外假期，它不同于国家法定的产假。但无论是国家法定产假还是地方补贴产假，您作为劳动者，在产假期间享有休息并获得相应待遇的权利。同时，您也有权在产假结束后申请返岗工作，这是您的基本劳动权利。
二、分析公司不同意返岗的可能原因及合法性
公司业务需要或人员安排：
- 公司可能因业务繁忙、人员紧张等原因，希望您继续休假以减轻工作压力。
- 合法性判断：若公司仅以此为由拒绝您返岗，且未提供合理理由或证据，可能构成对劳动者权益的侵犯。
担心您身体状况或工作能力：
- 公司可能担心您在产假后身体未完全恢复，影响工作表现或安全。
- 合法性判断：公司需提供充分证据证明其担忧的合理性，否则仅凭主观臆断拒绝您返岗，同样可能构成违法。
地方补贴产假有特殊规定：
- 某些地方补贴产假可能有特殊规定，如必须休满一定期限等。
- 合法性判断：若地方性法规或政策明确规定了地方补贴产假的期限和返岗条件，公司需遵守相关规定。但即便如此，公司也应提前告知您相关条款，并在您申请返岗时给予合理考虑。
三、应对策略及建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司拒绝您返岗的具体原因，并表达您的返岗意愿和理由。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达；同时，准备好相关证据（如医生证明、工作能力评估等）以支持您的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 建议：在投诉时，提供详细的情况说明和相关证据；同时，保持联系方式畅通，以便劳动监察部门与您联系并了解情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司履行返岗安排或赔偿相应损失。
- 建议：在申请劳动仲裁前，咨询专业人士（如我）以了解仲裁流程和注意事项；同时，准备好充分的证据以支持您的仲裁请求。
考虑其他解决途径：
- 若上述方法均无效，您还可以考虑通过法律诉讼等途径维护自己的权益。
- 建议：在采取法律诉讼前，务必权衡利弊并咨询专业人士的意见；同时，做好充分的准备和应对工作。