工人可以另找工作，但需根据工伤处理阶段和具体情况谨慎处理，避免影响自身权益。具体分析如下：

1. 工伤认定阶段
   若工伤尚未认定，工人可以另找工作，但需注意：

   • 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资流水、工伤发生时的现场证据（如监控、证人证言）等，以证明工伤与原单位的关联性。
     
   • 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请认定，逾期可由工人或其近亲属在1年内直接申请。若已离职，需确保在1年内完成申请，否则可能丧失认定资格。
     
   • 避免签署不利文件：如原单位要求签署“自愿离职”“放弃工伤赔偿”等协议，需谨慎对待，必要时咨询律师。

2. 工伤认定后，但未完成劳动能力鉴定或赔偿协商
   若已认定工伤但未完成后续程序，工人可以另找工作，但需注意：

   • 赔偿主体不变：工伤赔偿由工伤保险基金或原单位承担，与新工作无关。但若新单位未缴纳工伤保险，发生工伤时需由新单位承担赔偿，可能增加风险。
     
   • 赔偿协商或诉讼可能受影响：若原单位以“已离职”为由拖延赔偿，工人需通过劳动仲裁或诉讼解决，此时需提供离职时间、工伤关联性等证据。
     
   • 医疗期与停工留薪期：若工伤处于医疗期或停工留薪期内（通常不超过12个月），原单位需支付工资和医疗费用。若此时离职，可能影响该部分权益，建议先完成治疗再离职。

3. 已达成赔偿协议或判决后
   若工伤赔偿已通过协议或判决解决，工人可以自由另找工作，此时原工伤问题已终结，新工作不影响原有权益。

行动建议：

• 若工伤未解决但想离职，建议先与原单位协商赔偿，或通过劳动仲裁确认赔偿金额后再离职，避免后续纠纷。
  
• 若已离职，需在1年内申请工伤认定，并保留所有与工伤相关的证据。
  
• 新工作需确保用人单位依法缴纳工伤保险，降低未来风险。
  

如有具体案件细节（如工伤时间、是否认定、赔偿进展等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。