过年期间上班是否应给双倍工资，关键在于明确假期类型及用人单位是否依法支付加班工资，具体分析如下：
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非双倍工资。若未支付，则构成违法。
休息日加班：
- 过年期间除法定节假日外的其他日子，可能属于调休或休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。若未支付且未安排补休，同样构成违法。
针对您的情况，我给出以下建议：
核实假期类型：
- 首先，您需要确认过年期间上班的具体日期，判断是法定节假日还是休息日。这可以通过查看公司的放假通知或相关法律法规来确定。
与用人单位沟通：
- 若确认用人单位未依法支付加班工资，您可以先与用人单位进行友好沟通，要求其按照法律规定支付相应的加班工资。
维权途径：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。劳动保障监察机构将责令用人单位限期支付加班工资，逾期不支付的，还可能面临额外的赔偿金。
- 您也可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会将裁决用人单位支付加班费及可能的补偿等。
- 若劳动仲裁未能解决问题，您还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班工资，将构成违法，并可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括责令限期支付加班工资、加付赔偿金等。
- 劳动者因用人单位未支付加班工资而提起诉讼或仲裁的，若胜诉，用人单位还需承担诉讼费用或仲裁费用。
总结与提醒：
过年期间上班是否应给双倍工资，取决于具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。同时，也提醒用人单位应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。