关于事业单位人员工作多年没转正退休待遇的计算问题，这需要分情况来讨论，以下是详细分析：

1. 未转正原因及单位性质影响

   • 若因单位未履行转正程序：根据《事业单位人事管理条例》第十三条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。若单位未在试用期内完成转正考核或故意拖延，导致员工工作多年未转正，员工有权要求单位补办转正手续。退休待遇应按转正后的标准计算，包括基本养老金、职业年金等，单位需补缴转正期间的社会保险差额。
   • 若因员工不符合转正条件：如考核不合格、未取得必要资质等，单位可依法不予以转正。但根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。若单位未支付足额工资，员工可主张补发差额。退休时，若未转正期间单位已按临时工或非在编人员缴纳社保，退休待遇将按实际缴费基数计算，可能低于在编人员标准。

2. 退休待遇计算的核心依据

   • 社保缴费基数：根据《社会保险法》第十五条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素相关。未转正期间若单位按低基数缴费，将直接影响养老金数额。
   • 工龄认定：若未转正期间单位未纳入编制管理，但员工能提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系，工龄可能被认定为“视同缴费年限”（针对1992年前参加工作的人员）或“实际缴费年限”，具体需结合地方政策。

3. 维权建议

   • 第一步：收集证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。
   • 第二步：与单位协商：要求单位补办转正手续、补缴社保或补偿待遇差额。
   • 第三步：申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉，主张未转正期间的权益及退休待遇损失。

总结：未转正员工的退休待遇需结合未转正原因、单位性质、社保缴费情况综合判断。若因单位过错导致未转正，员工有权要求按在编人员标准补发待遇；若因个人原因未转正，退休待遇将按实际缴费情况计算。建议尽快通过法律途径明确权益，避免因时效问题丧失主张权利的机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。