结论前置：工作上面受伤，工资在过年期间一般是不应该被扣除的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题。

1. 工伤期间工资支付原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资应该保持不变，不会因为过年或其他原因而被扣除。

2. 过年期间工资的特殊性：

   • 过年期间，虽然是一个特殊的节日，但它并不改变工伤期间工资支付的基本原则。如果你的工伤治疗期跨越了过年期间，那么你的工资仍然应该按照正常标准支付，不会因为过年而被额外扣除或减少。

3. 可能的例外情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的劳动合同中有特别约定，或者公司有明确的规章制度规定在特定情况下（如工伤期间但非停工留薪期）会扣除部分工资，那么这些约定或规定可能会影响你的工资支付。但这种情况相对较少，且必须符合法律法规的规定，不能随意扣除工资。
   • 另外，如果你的工伤是由于个人违规操作或故意行为造成的，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款进行相应处理，但这通常不会直接导致过年期间工资的扣除，而是可能涉及其他责任追究或赔偿问题。

4. 维权建议：

   • 如果你发现公司在你工伤期间过年时扣除了你的工资，首先应该与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的扣除行为违反了法律法规或劳动合同的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：工伤期间工资支付问题不仅关系到你的经济利益，也关系到你的劳动权益保障。因此，在遇到类似问题时，除了关注工资是否被扣除外，还应该了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限等相关信息，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。