有事业编制人员一般不能与其他事业单位建立劳务关系，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则层面

从法律原则和制度设计初衷来看，事业编制人员具有特定的身份属性和管理要求。他们通常与所在事业单位建立人事关系，受《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规范和约束。这种人事关系包含了工资福利、职务晋升、考核培训等多方面的内容，旨在保障事业单位工作的稳定性和专业性。基于这种特定的身份和管理体系，一般情况下，事业编制人员不宜再与其他事业单位建立劳务关系，以避免出现管理冲突、利益冲突以及工作精力分散等问题，确保事业单位各项工作的正常有序开展。

法律禁止性规定层面

目前并没有明确的、普遍适用的法律法规直接规定事业编制人员绝对不能与其他事业单位建立劳务关系。但是，如果事业编制人员与其他事业单位建立的劳务关系违反了其与原事业单位的劳动合同或人事合同中的相关约定，比如合同中明确约定了禁止兼职或在外建立其他劳动关系、劳务关系等条款，那么这种行为就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。例如，若合同中规定“乙方（事业编制人员）在工作期间不得在其他单位从事兼职工作或建立劳务关系，否则视为严重违反合同约定，甲方（原事业单位）有权解除合同并追究乙方违约责任”，一旦事业编制人员违反该约定，就可能面临合同解除以及赔偿损失等不利后果。

特定例外情形

在某些特殊情况下，事业编制人员可能被允许与其他事业单位建立劳务关系。比如，经原事业单位批准，事业编制人员利用业余时间、不影响本职工作的情况下，为其他事业单位提供一些临时性、辅助性的劳务服务，且这种劳务服务不与其原事业单位的工作产生利益冲突，也不违反相关法律法规和职业道德规范。另外，如果是因为工作调动、借调等特殊原因，事业编制人员被安排到其他事业单位工作，这种情况下虽然形式上可能类似于建立了一种新的劳务或工作关系，但本质上属于事业单位之间的人员流动和管理安排，与普通的劳务关系有所不同，通常是按照相关的调动、借调程序和规定来处理的。

给你的建议：

1. 仔细审查合同：如果你是有事业编制的人员，想要与其他事业单位建立劳务关系，一定要先仔细审查自己与原事业单位签订的劳动合同或人事合同，查看其中是否有关于禁止兼职或建立其他劳务关系的条款。如果有相关条款，务必与原事业单位进行充分沟通，获得书面同意后再进行下一步行动，以免引发不必要的法律纠纷。
2. 确保不影响本职工作：无论是否获得原事业单位的同意，都要确保与其他事业单位建立的劳务关系不会影响自己在原事业单位的本职工作。要合理安排时间和精力，避免出现工作失误或延误等情况，否则可能会面临原事业单位的纪律处分甚至解除合同等后果。
3. 遵守法律法规和职业道德：在整个过程中，要严格遵守国家法律法规和职业道德规范，不得利用自己的事业编制身份谋取不正当利益，不得泄露原事业单位的机密信息等。

如果你在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供详细的法律分析和建议。