结论前置：在劳动法的语境下，并不严格区分“临时工”与“正式工”的休假称谓，两者均享有相同的休假权益，这些权益包括法定节假日、带薪年休假、周休日等，通常我们更习惯于使用“休假”这一术语来涵盖这些权益。
一、休假权益的普遍性
法定节假日：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，所有劳动者，无论其用工形式如何，都享有国庆节、春节等法定节假日的休假权利。这意味着，所谓的“临时工”在法定节假日也有权休假。
带薪年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，只要劳动者连续工作满一定年限（通常为1年），就有权享受带薪年休假。这一权益同样适用于“临时工”，他们与正式工在带薪年休假方面享有同等的待遇。
周休日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这一规定同样适用于“临时工”，他们每周也有权享受至少一天的休息。
二、“休假”与“休班”的区分
“休假”的广义性：
- “休假”是一个广义的概念，它涵盖了所有类型的休息时间，包括法定节假日、带薪年休假、周休日等。在劳动法的语境下，我们更倾向于使用“休假”来描述劳动者的休息权益。
“休班”的局限性：
- “休班”通常指的是劳动者在特定班次或工作日之外的休息时间，它更多地是描述一种具体的工作安排或休息状态，而不像“休假”那样具有广泛的法律含义。
三、对“临时工”的特别说明
法律地位的平等性：
- 在劳动法中，并没有“临时工”这一特定的法律概念。无论劳动者的用工形式如何（如全日制、非全日制、短期用工等），只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有与正式工同等的劳动权益，包括休假权益。
合同形式的重要性：
- 为了确保“临时工”的休假权益得到保障，建议他们与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中明确约定休假等权益。这样，在发生纠纷时，劳动者可以依据合同来维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 了解自己的权益：作为劳动者，无论是“临时工”还是正式工，都应该了解自己的休假权益，包括法定节假日、带薪年休假、周休日等。
- 与用人单位沟通：如果对自己的休假权益有疑问或不确定，建议与用人单位进行沟通，明确自己的休假安排和权益。
- 维护自己的权益：如果用人单位未按照规定给予休假或侵犯了自己的休假权益，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，在劳动法的语境下，我们更倾向于使用“休假”来描述劳动者的休息权益，而“临时工”与正式工在休假方面享有同等的待遇。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。