关于提交离职报告后是否还能回去上班的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，提交离职报告后仍需继续上班至离职日期：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提交离职报告后，通常需要继续履行工作职责，直至正式离职日期，以确保工作的连续性和稳定性，并完成必要的工作交接。

2. 特殊情况下，可能无需继续上班：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，或者用人单位基于管理安排直接要求劳动者提前结束工作，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。

详细分析：

• 试用期内的情况：

  • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。在这三日的通知期内，劳动者通常需要继续上班，以完成工作交接等事宜，这是劳动者的义务，也是保障用人单位正常运营的需要。

• 已过试用期的情况：

  • 一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在这三十日的预告期内，劳动者原则上应继续上班，以便用人单位安排人员接手工作，保持工作的连续性和稳定性。若劳动者未提前通知或通知期未满即离职，可能给用人单位带来损失，甚至需要承担相应的法律责任。

• 特殊情况的处理：

  • 协商一致：若劳动者与用人单位就离职事宜达成一致，例如用人单位同意劳动者提前离职，或者双方协商确定了一个新的离职日期，则劳动者在双方确定的日期之后无需再上班。这种情况下，应确保双方有明确的书面或口头协议，以避免后续纠纷。
  • 用人单位要求：有时用人单位可能基于管理安排，在收到辞职报告后直接要求劳动者提前结束工作。在此情况下，劳动者应按照单位要求执行，之后无需再上班。同样，这种安排也应以明确的方式记录下来，如通过邮件、短信或书面通知等方式，以防万一。

法律建议：

• 提交离职报告后，最好与公司进行沟通：为避免不必要的麻烦和误解，劳动者在提交离职报告后，最好与公司人力资源部门或上司进行沟通，明确后续的工作安排和离职日期。通过沟通，可以确保双方对离职事宜有共同的理解，减少因信息不对称而导致的纠纷。

• 遵守公司规定和劳动法的要求：劳动者在离职过程中，应遵守公司规定和劳动法的要求，积极与工作团队沟通协作，完成必要的工作交接。这不仅有助于维护劳动者的职业形象，也有助于保障用人单位的正常运营。

• 保留相关证据：无论劳动者是否继续上班，都应保留好与离职相关的证据，如离职报告、沟通记录、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

可能产生的法律后果：

• 若劳动者未提前通知或通知期未满即离职，且给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
• 若劳动者与用人单位就离职事宜产生纠纷，且无法协商解决的，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

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