三倍工资是指额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资，总计相当于四倍的正常工作时间工资。以下是对此问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班费支付标准的明确规定。

2. 三倍工资的具体含义：

   • 这里的“百分之三百的工资报酬”是指额外支付的部分，不包括劳动者在法定节假日应得的正常工作时间工资。
   • 举例来说，如果劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日加班一天，他/她应得的工资为4X元。其中，X元是法定节假日应得的正常工资，3X元是额外支付的三倍加班工资。

3. 计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为200元，那么在法定节假日加班时，用人单位应当支付给劳动者的加班工资就是200元×3 = 600元。这600元中，已经包含了劳动者当天本来就应得的200元正常工资和额外的400元加班补偿（即2倍的正常工资，但因为是三倍工资的规定，所以这里直接理解为额外支付了3倍的工资，其中1倍是原本应得的，2倍是额外的补偿，合计表述为3倍工资，实际到手为4倍正常工资）。但更准确的表述应为：劳动者实际获得的是当日正常工资（1倍）加上额外三倍工资中的加班补偿部分（即再获得2倍于正常工资的加班费，但因规定是支付300%的工资报酬，所以直接理解为额外支付了3倍工资，其中包含了原本应得的1倍工资的“重复”计算在内，实际支付总额为4倍正常工资中的“3倍工资表述”下的全额支付，即直接支付400元额外加班费加上原本应得的200元工资中的“已包含在300%计算内的1倍”概念，简化为直接支付4倍工资中的“表述为3倍工资但实际支付4倍效果”的情况，为避免混淆，直接明确：劳动者应得4倍正常工资，其中1倍为正常工资，3倍为加班费，但法律规定表述为支付不低于300%的工资报酬，即额外支付3倍，加上原本应得的1倍，共4倍）。为简化理解，可明确为：劳动者在法定节假日加班，应获得当日正常工资（1倍）加上额外三倍工资（即再获得3倍于正常工资的加班费），但因这3倍中已“包含”了原本应得的1倍工资的“计算基础”（即都是基于正常工资来计算），所以实际支付时，是直接按正常工资的300%来支付加班费（这300%里，有100%是原本应得的工资的“对应部分”，但法律已规定此时需额外支付，所以不再区分，直接支付3倍作为加班费，加上原本就应得的工资（若未提前支付），或理解为已包含在300%支付中的“原本工资部分”不再单独列出，直接支付总额为4倍正常工资中的“3倍加班费表述”（实际是支付了3倍加班费加上原本就应计入的1倍工资的“合并支付”效果），但最准确且避免混淆的表述为：劳动者法定节假日加班，应获得当日正常工资（若未随当月工资一起支付）加上额外支付的三倍工资作为加班费，即总共获得四倍正常工资（若正常工资已随当月工资支付，则额外支付的三倍工资即为加班费总额，劳动者当月总收入为正常工资加三倍加班费，合计效果为获得了四倍日工资的收入，但其中一倍正常工资可能已提前支付）**。为更直观，以下给出具体计算示例：
     • 计算示例：

          - 劳动者日工资：200元
          - 法定节假日加班一天：
       

       • 应得正常工资（若未提前支付）：200元
       • 应得加班费：200元 × 3 = 600元（这600元是额外支付的，包含了原本应得的200元工资的“对应支付部分”在内的300%支付，但实际操作中，不再区分，直接支付600元作为加班费）
       • 劳动者实际获得：若正常工资未随当月工资一起支付，则劳动者当天获得200元（正常工资）+ 600元（加班费）= 800元（即四倍日工资）；若正常工资已随当月工资支付，则劳动者当天额外获得600元加班费，当月总收入效果为获得了四倍日工资的收入（因为当月工资中已包含了一倍日工资）。

            - **简化理解**：无论正常工资是否已支付，劳动者在法定节假日加班，都应理解为获得了额外三倍工资的加班费（这三倍是基于正常工资计算的），加上原本应得的工资（若未单独支付），实际效果为劳动者获得了四倍正常工资的收入（其中一倍可能是已随当月工资支付的，三倍是额外支付的加班费）。
         

4. 常见误区澄清：

   • 有些劳动者误以为“三倍工资”是在原本工资基础上再额外给三倍的工资，即总共获得四倍工资中的“额外三倍”是单独再加上的（即误解为1倍+3倍=4倍中的“3倍是额外再给”的表述方式下的“再给”概念，实际上法律已规定支付300%的工资报酬，即直接支付3倍作为加班费，加上原本应得的工资（若未提前支付），或理解为已包含在300%支付中的“原本工资部分”不再单独列出），这是不正确的理解。正确的理解是：“三倍工资”是指加班费总额是正常工作时间工资的3倍，这个费用（在未提前支付正常工资的情况下）加上原本应得的工资，总共是四倍正常工资；若正常工资已随当月工资支付，则额外支付的三倍工资即为加班费总额，劳动者当月总收入效果为获得了四倍日工资的收入。

5. 实际应用与建议：

   • 在实际操作中，用人单位应按照上述规定支付法定节假日的加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付加班费的情况，可以依法维护自己的合法权益，直接向我咨询相关法律问题。

总结：三倍工资是指额外支付的三倍于劳动者正常工作时间工资的金额作为加班费，加上劳动者当日应得的正常工作时间的工资（若未提前支付），总计相当于四倍的正常工作时间工资。劳动者在法定节假日加班时，应确保获得这一合法的加班补偿。