上班期间得了心肌梗，公司是否要赔偿主要取决于该情况是否被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然您的情况是心肌梗塞后存活，但如果心肌梗塞的发作与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，且能够证明这一点，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要专业的医疗鉴定和劳动部门的认定。
赔偿内容：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
- 生活护理费：若需要生活护理，根据生活自理能力等级，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果构成伤残等级，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
二、未认定为工伤的情况
认定条件：
- 如果心肌梗塞的发作与工作无直接关联，或者不符合工伤认定的其他条件（如未在48小时内死亡等），则可能不会被认定为工伤。
赔偿内容：
- 基本医疗保险待遇：职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
- 用人单位责任：若用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，需承担相应赔偿责任，即原本应由医保报销的部分医疗费用由单位承担。
- 病假及医疗期待遇：职工可按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
三、申请工伤认定的流程
- 提出申请：如果您认为心肌梗塞与工作有关，应及时向单位提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明心肌梗塞与工作之间的关联性。
- 认定结果：社会保险行政部门将根据提交的材料和调查结果作出工伤认定决定，这将直接影响您是否能享受工伤待遇。
四、建议与行动
- 及时就医并保留证据：在上班期间突发心肌梗塞后，应立即就医并保留好所有医疗证明和费用票据，这些将是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。
- 积极与单位沟通：与单位保持良好沟通，说明情况并请求单位协助申请工伤认定和提供必要的支持。
- 寻求法律帮助：如果单位不配合或您对工伤认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，上班期间得了心肌梗，公司是否要赔偿取决于是否被认定为工伤。无论结果如何，您都应积极保留证据、与单位沟通并寻求必要的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。