被开除后要工资的问题，确实涉及多个法律知识点和实际操作细节。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资结算的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是处理被开除员工工资问题的基本法律依据，无论开除是否合法，用人单位都有义务支付您应得的工资。
二、合法开除情况下的工资结算
结算范围：
- 正常出勤工资：按照您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算。
- 加班工资：如果您有加班情况，应按照法律规定的标准支付加班费，包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班。
- 奖金、津贴和补贴：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有相关约定，这些也应一并结清。
结算时间：
- 通常情况下，用人单位应在辞退您的当日结清并支付全部工资。如果因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。
支付方式：
- 工资应以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。
- 支付方式一般通过银行转账或现金支付，但无论哪种方式，用人单位都应留存工资签收记录，以备查证。
三、违法开除情况下的工资结算与赔偿
正常结算工资：
- 即使用人单位违法开除您，也需按照您实际工作时间和约定标准结算工资。
支付赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
四、特殊情况下的工资结算
未签订书面劳动合同：
- 如果您未与用人单位签订书面劳动合同，从入职第二个月开始，您有权要求用人单位支付双倍工资。
员工过失导致的经济损失：
- 如果因您的过失给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除相应赔偿后，需支付您剩余的薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、应对工资结算纠纷的策略
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，并保留相关证据，如工资条、考勤记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求他们调查并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉也没有得到满意的结果，您可以通过法律程序来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，被开除后要工资的问题需要您了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。