在国企的劳务派遣员工评职称时，其是否属于国企员工范畴，需根据具体情况及职称评定的相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位（如国企）工作。
   • 在这种法律关系下，被派遣劳动者的劳动关系属于劳务派遣单位，而非实际用工单位（国企）。

2. 职称评定的主体与资格：

   • 职称评定通常由用人单位或相关行业主管部门组织进行，旨在评价员工的专业技术水平和职业能力。
   • 对于劳务派遣员工而言，其职称评定的资格和程序可能因派遣单位、用工单位以及所在行业的不同而有所差异。

3. 国企劳务派遣员工评职称的具体情况：

   • 若职称评定由劳务派遣单位组织：在这种情况下，劳务派遣员工作为派遣单位的员工，自然有权参与职称评定，且评定过程与国企无直接关联。此时，员工在评职称时不被视为国企员工。
   • 若职称评定由国企（用工单位）组织：这通常取决于国企的内部规定和政策。有些国企可能允许劳务派遣员工参与其组织的职称评定，但评定结果可能仅在国企内部有效，或者需要派遣单位的认可。在这种情况下，虽然员工在评职称时可能享受到国企提供的某些资源或机会，但其法律身份仍属于劳务派遣单位员工。
   • 行业特定规定：某些行业或领域可能有特定的职称评定规定，可能明确允许或限制劳务派遣员工参与。因此，在评职称前，劳务派遣员工应了解并遵守相关行业的规定。

4. 法律建议：

   • 劳务派遣员工在评职称前，应首先了解自己的劳动关系归属以及职称评定的相关规定。
   • 若职称评定由国企组织，建议与国企的人力资源部门或相关部门沟通，明确自己的参与资格和评定程序。
   • 若遇到职称评定方面的纠纷或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。