在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于节假日加班费的问题，可以明确分为法定节假日和休息日两种情况来详细解答：

一、法定节假日（需支付3倍工资）

法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，这些节日若员工被安排工作且无法调休，用人单位必须支付3倍的加班费。具体包括：

1. 元旦：1月1日
2. 春节：农历正月初一至初三（共3天）
3. 清明节：4月5日前后（具体日期按农历推算）
4. 劳动节：5月1日
5. 端午节：农历五月初五
6. 中秋节：农历八月十五
7. 国庆节：10月1日至3日（共3天）

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%

示例： 若月薪为5000元，国庆节加班1天，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。

二、休息日（需支付2倍工资）

休息日主要是指周六、周日。若因工作需要在这两天加班且无法安排补休，用人单位需支付2倍的工资。

特殊情形： 若休息日与法定节假日连休（如春节或国庆长假），则仅法定节假日部分按3倍工资计算，其余休息日按2倍工资或补休处理。

计算方式： 加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%

示例： 若月薪为5000元，周末加班1天且无法补休，则加班费为：5000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 459.77元。

三、注意事项

1. 调休替代：

   • 法定节假日加班不可通过调休替代，必须支付3倍工资。
   • 休息日加班可优先安排补休，若无法补休则支付2倍工资。

2. 行业差异：

   • 部分特殊行业（如医疗、交通等）可能因工作性质需轮班，但法定节假日加班仍需按规定支付加班费。

3. 证据留存：

   • 劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在必要时主张权益。

4. 维权途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

总结：法定节假日（如元旦、春节等）加班必须支付3倍工资，休息日（周六、周日）加班若无法调休则需支付2倍工资。企业应依法合规支付加班费，劳动者也应主动了解并维护自身权益。