公司车间解散时，员工通常有权获得经济补偿，具体赔偿方式和标准需根据解散原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 车间解散属于公司经营决策调整，非员工过错导致
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若车间解散是因公司经营方向调整、业务转型等非员工过错原因，且导致劳动合同无法继续履行，公司需向员工支付经济补偿。

   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以员工解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入通常不计入）。
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 车间解散因公司破产、清算或被吊销营业执照等法定情形
   若车间解散是因公司破产、被责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等法定原因，同样需支付经济补偿，标准与上述第1点一致。

   • 优先权：若公司进入破产程序，员工工资及经济补偿属于优先清偿的债权范围，但需以公司剩余资产为限。

3. 公司未依法支付补偿或存在违法解除情形

   • 违法解除赔偿：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知员工、未召开职工代表大会说明情况等）或虚构解散理由单方解除合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
     
   • 未支付补偿的救济：员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付补偿及可能的加付赔偿金（如公司逾期未支付，劳动行政部门可责令加付50%-100%赔偿金）。

4. 员工需注意的实务要点

   • 证据保留：保存劳动合同、工资条、解散通知、公司文件等证明劳动关系及解散事实的材料。
     
   • 协商优先：可与公司协商补偿方案，若协商不成再申请仲裁。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若公司未主动提出补偿或您对补偿方案有异议，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径及策略。