若合作合同被错误认定为劳动合同，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位主张合同为合作合同，但被认定为劳动合同，且用人单位存在违法解除或未履行法定义务的情形
   根据《劳动合同法》相关规定，用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。赔偿标准通常为经济补偿金的二倍（即“2N”赔偿），其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未支付加班费或未安排年休假等，还需补缴社保、支付加班费及未休年休假工资等。

2. 若劳动者主张合同为劳动合同，但被认定为合作合同，且劳动者已实际提供劳动
   此时需审查合同实际履行情况。若劳动者已接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并领取报酬，即使合同名为“合作合同”，也可能被认定为事实劳动关系。在此情形下，若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起次月至第十二个月的双倍工资差额（即“11个月双倍工资”）。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可主张违法解除赔偿金（“2N”）。

3. 若合同性质争议导致劳动者权益受损（如未缴纳社保、未支付报酬等）
   无论合同最终被认定为合作合同还是劳动合同，劳动者均有权要求用人单位补缴社保、支付拖欠的劳动报酬及加班费等。若因未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、失业保险金等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。

关键审查点：

• 合同实际履行情况（如是否接受管理、是否固定提供劳动、报酬支付方式等）；
  
• 双方权利义务是否符合劳动关系特征（如人身依附性、经济从属性等）；
  
• 用人单位是否存在主观恶意（如故意规避劳动合同法义务）。

建议行动：

1. 收集证据（如工作记录、考勤记录、报酬支付凭证、沟通记录等）证明实际劳动关系；
   
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等；
   
3. 若涉及社保问题，可同时要求社保部门稽核补缴。
   

如有进一步细节（如合同条款、履行情况等），可向我补充说明，以便更精准分析。