涉嫌职务犯罪的公务员，在一般情况下，如果最终被依法判处刑罚，是会被开除公职的。但具体是否开除，还需根据犯罪的性质、情节以及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一规定体现了对公务员违法行为的严厉惩处态度。
- 《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款也明确规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
现实操作：
- 在实践中，一旦公务员涉嫌职务犯罪且情节较为严重，即便案件还在调查或审理阶段，为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力，保障国家机关的正常运转，相关机关往往会先采取停职、免职等措施。
- 后续若经法定程序确认构成犯罪并被判处刑罚，则必然会被开除公职。
二、特殊情况下的处理考量
过失犯罪或轻微情节：
- 如果公务员因过失导致犯罪，且情节较轻，人民法院依法免予刑事处罚的，可以不予开除公职。但这并不意味着公务员可以逃避责任，他们仍可能面临警告、记过等行政处分。
- 例如，某公务员因工作疏忽导致公共财产受损，构成玩忽职守罪，但犯罪情节轻微，法院最终判决免予刑事处罚。该公务员所在单位结合其平时表现、认罪悔罪态度等因素，决定给予其撤职处分而非开除公职。
证据不足或不构成犯罪：
- 如果经过调查核实，发现公务员只是涉嫌职务犯罪，但最终证据不足或者不构成犯罪，那么不会仅因涉嫌就将其开除公职。
- 例如，在某些经济类案件中，初步调查显示公务员可能存在受贿嫌疑，但经过深入侦查，发现所谓的“贿赂”实际上是正常的业务往来款项，不存在违法犯罪行为，此时该公务员就不会被开除公职。
其他特殊情形的处理：
- 在某些特殊情况下，如公务员犯罪情节轻微、有重大立功表现等，也可能影响最终的处理结果。但这些情况需要由相关部门根据实际情况进行综合评估。
三、被宣告无罪后的公职恢复问题
可以恢复的情况及条件：
- 如果在案件调查过程中，公务员没有被开除公职，只是受到了停职、免职等暂时性的处理，当最终被法院宣告无罪后，根据相关法律规定和政策要求，其公职身份应当予以恢复。
- 部分地区或部门对于此类情况有明确的恢复机制和流程。一般来说，需要公务员本人提出书面申请，说明情况并提供法院判决等相关证明材料；所在单位会对其申请进行审核，审核通过后按照规定的程序办理恢复公职手续。
难以完全恢复的情况及原因：
- 在被停职或免职期间，其原岗位可能已由其他人员接任。即使被宣告无罪，由于岗位的不可替代性和工作的连续性，很难再回到原来的岗位工作。
- 虽然在法律上被宣告无罪，但如果案件在社会上造成了较大的负面影响，对所在单位和部门的形象产生了损害，那么在恢复公职时可能会面临一些困难。单位在考虑恢复其公职时会更加谨慎，可能会对其工作安排和发展空间有所限制。
总结与建议：
涉嫌职务犯罪的公务员，其公职状态将受到严重影响。但具体是否开除公职，需根据犯罪的严重程度、法院判决以及公务员的个人情况等因素来综合判断。作为公务员，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵纪守法，避免触碰法律红线。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。