结论：公司不续签合同，需根据具体情况向您支付经济补偿，具体如下：

1. 合同到期不续签的经济补偿标准
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若公司不续签劳动合同，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   关键点：
   

• 月工资标准：合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
  
• 工作年限计算：您已工作2年（第一年+第二年续签），若第三年合同到期公司不续签，应支付2个月工资作为补偿。

1. 特殊情形：公司维持或提高条件续签，您拒绝的情况
   若公司提出以原条件或更高条件续签合同，而您拒绝，则公司无需支付经济补偿。但根据您的描述，公司明确表示“不续签”，因此不适用此情形。

2. 违法终止合同的赔偿金（若公司存在违法行为）
   若公司未提前30日通知终止合同（法律未强制要求，但部分地区有地方性规定），或存在其他违法行为（如以欺诈、胁迫手段终止合同），您可主张赔偿金（经济补偿的2倍，即4个月工资）。但需注意，此情形需您举证公司存在过错。

行动建议：

1. 保留好劳动合同、工资流水、续签记录等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对补偿金额或程序有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。
   

如有其他细节需要补充（如公司是否提出过续签、您是否同意等），可随时告知，我会为您进一步分析。