面对工伤单位不给解决的情况，您应当主动采取行动，通过合法途径申请工伤认定，并寻求法律救济以确保获得应有的赔偿。以下是从多个角度为您详细分析的解决步骤和建议：

一、确认申请工伤认定的时间与流程

1. 单位申请时间：根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
2. 个人申请时间：若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 申请材料准备：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，确保材料齐全并按要求整理。这些材料是证明工伤事实和申请赔偿的关键依据。

二、积极收集并保存证据

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证等。若无劳动合同，您可通过劳动仲裁等方式确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。
2. 工伤事实证据：包括事故报告、医院诊断证明、病历、职业病诊断证明书等。这些证据将用于证明工伤的发生和造成的损害程度，是确定赔偿金额的重要依据。

三、向相关部门投诉与配合调查

1. 向劳动监察部门投诉：针对公司拖延处理工伤的行为，您可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
2. 积极配合调查：在劳动监察部门介入时，提供所需证据材料，协助其完成调查工作。您的配合将有助于加快调查进程，促使问题得到更快解决。

四、自行申请工伤认定与劳动能力鉴定

1. 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，等待其审核与认定。工伤认定是申请赔偿的前提条件，务必确保在规定时间内完成申请。
2. 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且存在残疾，您应及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。劳动能力鉴定将评估工伤对劳动能力的影响程度，从而确定相应的赔偿金额。

五、与公司协商赔偿事宜

1. 明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。在协商过程中，您应明确表达自身的诉求和依据，要求公司按照相关法律法规的规定给予工伤赔偿。
2. 保留协商记录：在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您的主张和公司的态度。

六、通过法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按工伤待遇进行赔偿。在申请仲裁前，请确保已准备好充分的证据材料以支持您的主张。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，您可向法院提起诉讼，由法院依法判决。在诉讼过程中，您需要整理完整证据链并委托专业律师协助诉讼（虽然此处我作为律师不能直接推荐自己，但您确实可以考虑寻求专业法律帮助以提高维权效率与成功率）。
3. 申请工伤保险基金先行支付：若用人单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，您有权向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。后续由社保机构向用人单位追偿，这将为您的赔偿提供一定的保障。

七、其他建议与注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理工伤问题时，请保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规与程序，以便更好地维护自己的权益。了解法律法规将有助于您在协商、仲裁和诉讼过程中更好地表达自己的主张和依据。
3. 及时行动：注意各时间节点的限制，确保在规定时间内完成相关申请与诉讼程序。逾期申请或诉讼可能导致您失去获得赔偿的机会。

综上所述，面对公司拖延处理工伤的情况，您应主动出击，按照上述步骤逐一落实，确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。