公司春节放假20天扣工资是否合理，需根据假期性质和法律法规综合判断，具体如下：

1. 法定节假日部分
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定节假日为3天（农历正月初一、初二、初三）。依据《劳动法》第四十条和第五十条，用人单位必须安排劳动者休假且不得扣减工资。若公司在这3天扣工资，属于违法行为，劳动者可要求补发工资并投诉。

2. 带薪年休假部分
   若公司安排的假期包含员工依法享有的带薪年休假（如员工工作满1年可享5天年休假），根据《职工带薪年休假条例》，公司需按正常工资标准支付工资。扣减年休假工资同样违法，劳动者可主张权益。

3. 调休或公司自行安排的假期部分

   • 调休：若公司通过调休延长假期（如占用周末补班形成连续假期），调休期间视为正常出勤，应支付工资。
     
   • 公司自行安排的额外假期：若假期超出法定节假日和年休假范围，且公司未明确承诺带薪或劳动合同/规章制度无约定，公司可决定是否支付工资。但若公司事先承诺带薪或存在相关约定，扣工资则不合理。

劳动者权益保护建议：

1. 核实假期性质：查看公司放假通知、劳动合同或规章制度，明确假期中法定节假日、年休假、调休及额外假期的天数。
   
2. 保留证据：保存工资条、考勤记录、放假通知等材料，作为维权依据。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 若公司违法扣工资，可先与公司协商要求补发；
     
   • 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
4. 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

法律依据摘要：

• 《劳动法》第五十条：工资不得克扣或无故拖欠。
  
• 《劳动合同法》第三十八条：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同。
  
• 《职工带薪年休假条例》第二条：年休假期间享受正常工资收入。

总结：公司春节放假20天扣工资是否合理，关键看假期性质。法定节假日和带薪年休假部分扣工资违法，调休或额外假期部分需结合公司规定判断。劳动者应主动了解自身权益，必要时依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体问题。